DUERP Viticulture / arboriculture
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Pour le secteur viticulture / arboriculture, PapierSchrono.fr propose déjà 7 risques spécifiques identifiés, avec gravité, fréquence et mesures de prévention suggérées.
Risques spécifiques au secteur « Viticulture / arboriculture »
- Chimique — Exposition à des produits phytosanitaires lors des traitements de la vigne ou des vergers
- Chutes — Travail en hauteur lors de la taille ou de la récolte en arboriculture (échelle, plateforme)
- Engins — Utilisation d'engins viticoles ou agricoles (tracteurs enjambeurs, machines à vendanger)
- Manutention — Manutention répétée (port de charges, caissettes, hottes de vendange)
- Ambiance — Exposition prolongée aux conditions climatiques (chaleur, soleil, froid)
- Coupures/brûlures — Coupures lors des opérations de taille (sécateurs manuels ou électriques)
- Manutention — Postures contraignantes prolongées liées au travail courbé dans les rangs
Mesures de prévention à connaître
- Certificat individuel obligatoire pour l'utilisation de produits phytopharmaceutiques (Certiphyto)
- Équipements de protection individuelle adaptés (gants, combinaison, masque)
- Respect des délais de rentrée après traitement
- Échelles et plateformes conformes et vérifiées régulièrement
- Formation au travail en hauteur
- Stabilisation systématique du support avant montée
Pour aller plus loin
- Checklist DUERP en 9 étapes — le guide pratique complet
- Bibliothèque de risques par secteur — les 64 secteurs couverts
- Le DUERP sans service RH — pourquoi c'est obligatoire
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour le secteur Viticulture / arboriculture ?
Oui, dès l'embauche du premier salarié, quel que soit le secteur — viticulture / arboriculture ne fait pas exception à cette obligation du Code du travail (art. R4121-1).
Que risque une entreprise sans DUERP à jour ?
Une amende administrative jusqu'à 1 500 € (3 000 € en récidive), et en cas d'accident du travail, l'absence de DUERP facilite la reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur.
Combien coûte un DUERP pour ce secteur ?
À partir de 60 € pour une TPE (1 salarié), jusqu'à 199 € pour 10 salariés et plus, puis 19,90 €/an pour la mise à jour annuelle obligatoire.