DUERP Salle de sport / coaching
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Pour le secteur salle de sport / coaching, PapierSchrono.fr propose déjà 6 risques spécifiques identifiés, avec gravité, fréquence et mesures de prévention suggérées.
Risques spécifiques au secteur « Salle de sport / coaching »
- Manutention — TMS liés à la démonstration répétée d'exercices physiques et au port de charges (haltères, équipements)
- Manutention — Blessure musculaire ou articulaire liée à l'effort physique répété (encadrement de cours collectifs)
- Machines — Blessure liée à un défaut de maintenance des machines de musculation ou cardio
- Bruit — Exposition au bruit prolongé (musique de cours collectifs, ambiance de salle)
- Biologique — Exposition à des agents biologiques via le contact avec le matériel partagé (tapis, poignées) et la transpiration
- Organisationnel — Fatigue vocale liée à l'encadrement de cours collectifs avec musique forte
Mesures de prévention à connaître
- Alternance des types d'exercices démontrés sur la journée
- Technique de manutention correcte pour le port des équipements
- Échauffement avant les périodes de démonstration intensive
- Échauffement systématique avant chaque cours encadré
- Limitation du nombre de cours consécutifs par coach
- Suivi médical adapté à l'activité physique intense
Pour aller plus loin
- Checklist DUERP en 9 étapes — le guide pratique complet
- Bibliothèque de risques par secteur — les 64 secteurs couverts
- Le DUERP sans service RH — pourquoi c'est obligatoire
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour le secteur Salle de sport / coaching ?
Oui, dès l'embauche du premier salarié, quel que soit le secteur — salle de sport / coaching ne fait pas exception à cette obligation du Code du travail (art. R4121-1).
Que risque une entreprise sans DUERP à jour ?
Une amende administrative jusqu'à 1 500 € (3 000 € en récidive), et en cas d'accident du travail, l'absence de DUERP facilite la reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur.
Combien coûte un DUERP pour ce secteur ?
À partir de 60 € pour une TPE (1 salarié), jusqu'à 199 € pour 10 salariés et plus, puis 19,90 €/an pour la mise à jour annuelle obligatoire.