DUERP Paysagisme / espaces verts
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Pour le secteur paysagisme / espaces verts, PapierSchrono.fr propose déjà 7 risques spécifiques identifiés, avec gravité, fréquence et mesures de prévention suggérées.
Risques spécifiques au secteur « Paysagisme / espaces verts »
- Machines — Coupure ou projection liée à l'utilisation de tondeuses, débroussailleuses ou tronçonneuses
- Bruit — Exposition au bruit et aux vibrations des machines à moteur thermique
- Ambiance — Exposition aux intempéries et à la chaleur lors des travaux en extérieur (soleil, canicule, froid, pluie)
- Chutes — Chute de hauteur lors de travaux d'élagage ou de taille en hauteur
- Manutention — Port de charges lourdes (sacs de terreau, dalles, matériaux d'aménagement)
- Engins — Conduite d'engins de chantier (mini-pelle, tondeuse autoportée) pour les travaux de terrassement paysager
- Chimique — Exposition à des produits phytosanitaires ou fertilisants lors des traitements
Mesures de prévention à connaître
- EPI complets pour l'utilisation de matériel tranchant (visière, jambières anti-coupure, gants)
- Vérification et entretien réguliers du matériel (lames, protections)
- Formation à l'utilisation sécurisée de chaque machine
- Protection auditive systématique lors de l'utilisation de machines bruyantes
- Matériel équipé de systèmes anti-vibrations quand disponible
- Rotation des tâches pour limiter le temps continu d'exposition
Pour aller plus loin
- Checklist DUERP en 9 étapes — le guide pratique complet
- Bibliothèque de risques par secteur — les 64 secteurs couverts
- Le DUERP sans service RH — pourquoi c'est obligatoire
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour le secteur Paysagisme / espaces verts ?
Oui, dès l'embauche du premier salarié, quel que soit le secteur — paysagisme / espaces verts ne fait pas exception à cette obligation du Code du travail (art. R4121-1).
Que risque une entreprise sans DUERP à jour ?
Une amende administrative jusqu'à 1 500 € (3 000 € en récidive), et en cas d'accident du travail, l'absence de DUERP facilite la reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur.
Combien coûte un DUERP pour ce secteur ?
À partir de 60 € pour une TPE (1 salarié), jusqu'à 199 € pour 10 salariés et plus, puis 19,90 €/an pour la mise à jour annuelle obligatoire.