DUERP Informatique / numérique
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Pour le secteur informatique / numérique, PapierSchrono.fr propose déjà 7 risques spécifiques identifiés, avec gravité, fréquence et mesures de prévention suggérées.
Risques spécifiques au secteur « Informatique / numérique »
- Poste de travail — Sédentarité prolongée liée au travail permanent sur écran
- Poste de travail — Fatigue visuelle liée à l'exposition prolongée aux écrans multiples
- Psychosocial — Charge mentale liée aux astreintes et à la gestion d'incidents de production
- Organisationnel — Isolement et brouillage des frontières vie professionnelle/personnelle en télétravail
- Psychosocial — Stress lié à la responsabilité en cas d'incident de sécurité informatique
- Organisationnel — Interventions en horaires décalés lors de mises en production ou de maintenances critiques
- Électrique — Contact électrique lors d'interventions sur matériel informatique ou baies serveurs
Mesures de prévention à connaître
- Pauses régulières et alternance des postures (assis/debout)
- Écran et mobilier ajustés (norme ergonomique du poste)
- Sensibilisation à l'activité physique en dehors du travail
- Règle des 20-20-20 (pause visuelle régulière)
- Éclairage adapté, sans reflet sur les écrans
- Filtre anti-lumière bleue si besoin
Pour aller plus loin
- Checklist DUERP en 9 étapes — le guide pratique complet
- Bibliothèque de risques par secteur — les 64 secteurs couverts
- Le DUERP sans service RH — pourquoi c'est obligatoire
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour le secteur Informatique / numérique ?
Oui, dès l'embauche du premier salarié, quel que soit le secteur — informatique / numérique ne fait pas exception à cette obligation du Code du travail (art. R4121-1).
Que risque une entreprise sans DUERP à jour ?
Une amende administrative jusqu'à 1 500 € (3 000 € en récidive), et en cas d'accident du travail, l'absence de DUERP facilite la reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur.
Combien coûte un DUERP pour ce secteur ?
À partir de 60 € pour une TPE (1 salarié), jusqu'à 199 € pour 10 salariés et plus, puis 19,90 €/an pour la mise à jour annuelle obligatoire.