DUERP par secteur
DUERP EHPAD / médico-social
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Pour le secteur ehpad / médico-social, PapierSchrono.fr propose déjà 6 risques spécifiques identifiés, avec gravité, fréquence et mesures de prévention suggérées.
Risques spécifiques au secteur « EHPAD / médico-social »
- Manutention — Manutention et transferts de résidents à mobilité réduite (lever, coucher, toilette)
- Biologique — Exposition à des agents biologiques lors des soins d'hygiène et de nursing
- Psychosocial — Charge émotionnelle liée à l'accompagnement de fin de vie et à la relation avec des résidents dépendants
- Sécurité — Agressivité ou comportements imprévisibles de certains résidents (troubles cognitifs)
- Organisationnel — Travail de nuit et effectif réduit sur certains créneaux
- Manutention — TMS cumulés liés à la répétition quotidienne des gestes de soin et de manutention
Mesures de prévention à connaître
- Matériel d'aide au transfert (lève-personne, verticalisateur, disque de transfert)
- Formation aux techniques de manutention de personnes (type PRAP 2S)
- Organisation en binôme pour les transferts les plus difficiles
- Précautions standard d'hygiène (gants, lavage des mains)
- Équipements de protection individuelle adaptés
- Protocole renforcé en cas d'épidémie (grippe, gastro-entérite)
Pour aller plus loin
- Checklist DUERP en 9 étapes — le guide pratique complet
- Bibliothèque de risques par secteur — les 64 secteurs couverts
- Le DUERP sans service RH — pourquoi c'est obligatoire
À partir de 60 €
Créer mon DUERP
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour le secteur EHPAD / médico-social ?
Oui, dès l'embauche du premier salarié, quel que soit le secteur — ehpad / médico-social ne fait pas exception à cette obligation du Code du travail (art. R4121-1).
Que risque une entreprise sans DUERP à jour ?
Une amende administrative jusqu'à 1 500 € (3 000 € en récidive), et en cas d'accident du travail, l'absence de DUERP facilite la reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur.
Combien coûte un DUERP pour ce secteur ?
À partir de 60 € pour une TPE (1 salarié), jusqu'à 199 € pour 10 salariés et plus, puis 19,90 €/an pour la mise à jour annuelle obligatoire.