DUERP Couverture / charpente
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Pour le secteur couverture / charpente, PapierSchrono.fr propose déjà 7 risques spécifiques identifiés, avec gravité, fréquence et mesures de prévention suggérées.
Risques spécifiques au secteur « Couverture / charpente »
- Chutes — Chute de hauteur depuis la toiture ou la charpente
- Chutes — Glissade sur toiture rendue glissante (givre, pluie, mousse)
- Chimique — Exposition à l'amiante sur des toitures anciennes (fibrociment)
- Manutention — Manutention de matériaux en hauteur (tuiles, ardoises, bois de charpente)
- Sécurité — Chute d'objets ou de matériaux vers le sol
- Électrique — Proximité de lignes électriques aériennes lors des travaux de toiture
- Ambiance — Exposition prolongée au soleil et à la chaleur en toiture
Mesures de prévention à connaître
- Protection collective prioritaire (garde-corps périphérique, filets)
- Harnais antichute avec double longe et points d'ancrage vérifiés si la protection collective est impossible
- Formation au travail en hauteur et au port du harnais
- Report des travaux en cas d'intempéries (gel, pluie, vent fort)
- Chaussures à semelle antidérapante adaptée
- Nettoyage de la zone de travail avant intervention
Pour aller plus loin
- Checklist DUERP en 9 étapes — le guide pratique complet
- Bibliothèque de risques par secteur — les 64 secteurs couverts
- Le DUERP sans service RH — pourquoi c'est obligatoire
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour le secteur Couverture / charpente ?
Oui, dès l'embauche du premier salarié, quel que soit le secteur — couverture / charpente ne fait pas exception à cette obligation du Code du travail (art. R4121-1).
Que risque une entreprise sans DUERP à jour ?
Une amende administrative jusqu'à 1 500 € (3 000 € en récidive), et en cas d'accident du travail, l'absence de DUERP facilite la reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur.
Combien coûte un DUERP pour ce secteur ?
À partir de 60 € pour une TPE (1 salarié), jusqu'à 199 € pour 10 salariés et plus, puis 19,90 €/an pour la mise à jour annuelle obligatoire.