DUERP Couture / retouche / confection
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Pour le secteur couture / retouche / confection, PapierSchrono.fr propose déjà 7 risques spécifiques identifiés, avec gravité, fréquence et mesures de prévention suggérées.
Risques spécifiques au secteur « Couture / retouche / confection »
- Manutention — Troubles musculosquelettiques liés aux postures répétitives et prolongées à la machine à coudre
- Coupures/brûlures — Piqûres et blessures liées à l'utilisation d'aiguilles et d'outils de coupe (ciseaux, cutters)
- Poste de travail — Fatigue visuelle liée au travail de précision prolongé (couture fine, contrôle qualité)
- Poste de travail — Sédentarité prolongée au poste de couture
- Ambiance — Exposition aux poussières et fibres textiles
- Électrique — Risque électrique lié à l'utilisation prolongée de machines à coudre et de matériel de repassage
- Coupures/brûlures — Brûlures liées au fer à repasser ou aux presses thermocollantes
Mesures de prévention à connaître
- Siège ergonomique réglable
- Pauses régulières avec étirements
- Alternance entre différentes tâches (coupe, couture, finition)
- Dé à coudre et accessoires de protection adaptés
- Rangement sécurisé des aiguilles et outils tranchants
- Vigilance renforcée lors du travail sur machine à grande vitesse
Pour aller plus loin
- Checklist DUERP en 9 étapes — le guide pratique complet
- Bibliothèque de risques par secteur — les 64 secteurs couverts
- Le DUERP sans service RH — pourquoi c'est obligatoire
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour le secteur Couture / retouche / confection ?
Oui, dès l'embauche du premier salarié, quel que soit le secteur — couture / retouche / confection ne fait pas exception à cette obligation du Code du travail (art. R4121-1).
Que risque une entreprise sans DUERP à jour ?
Une amende administrative jusqu'à 1 500 € (3 000 € en récidive), et en cas d'accident du travail, l'absence de DUERP facilite la reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur.
Combien coûte un DUERP pour ce secteur ?
À partir de 60 € pour une TPE (1 salarié), jusqu'à 199 € pour 10 salariés et plus, puis 19,90 €/an pour la mise à jour annuelle obligatoire.