DUERP Bijouterie / horlogerie
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Pour le secteur bijouterie / horlogerie, PapierSchrono.fr propose déjà 6 risques spécifiques identifiés, avec gravité, fréquence et mesures de prévention suggérées.
Risques spécifiques au secteur « Bijouterie / horlogerie »
- Sécurité — Braquage, vol à main armée ou vol à l'arraché (produits de forte valeur)
- Chimique — Exposition à des produits chimiques d'atelier (bains de nettoyage ultrasons, produits de polissage, flux de soudure)
- Coupures/brûlures — Brûlure lors des travaux de soudure ou de fonte en atelier
- Poste de travail — Fatigue visuelle et posturale liée au travail de précision prolongé (loupe binoculaire, établi)
- Coupures/brûlures — Coupure avec les outils d'atelier (scie, lime, outils de gravure)
- Psychosocial — Charge mentale liée à la manipulation d'objets de très grande valeur
Mesures de prévention à connaître
- Vitrines et coffre sécurisés conformes aux préconisations assurance
- Procédure d'alerte silencieuse en cas de braquage
- Formation du personnel à la conduite à tenir en cas d'agression
- Ventilation locale au poste de polissage/soudure
- Gants adaptés à la manipulation des bains chimiques
- Respect des fiches de données de sécurité des produits utilisés
Pour aller plus loin
- Checklist DUERP en 9 étapes — le guide pratique complet
- Bibliothèque de risques par secteur — les 64 secteurs couverts
- Le DUERP sans service RH — pourquoi c'est obligatoire
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour le secteur Bijouterie / horlogerie ?
Oui, dès l'embauche du premier salarié, quel que soit le secteur — bijouterie / horlogerie ne fait pas exception à cette obligation du Code du travail (art. R4121-1).
Que risque une entreprise sans DUERP à jour ?
Une amende administrative jusqu'à 1 500 € (3 000 € en récidive), et en cas d'accident du travail, l'absence de DUERP facilite la reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur.
Combien coûte un DUERP pour ce secteur ?
À partir de 60 € pour une TPE (1 salarié), jusqu'à 199 € pour 10 salariés et plus, puis 19,90 €/an pour la mise à jour annuelle obligatoire.