DUERP Aide à domicile / service à la personne
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Pour le secteur aide à domicile / service à la personne, PapierSchrono.fr propose déjà 6 risques spécifiques identifiés, avec gravité, fréquence et mesures de prévention suggérées.
Risques spécifiques au secteur « Aide à domicile / service à la personne »
- Travail isolé — Travail isolé au domicile de bénéficiaires, sans collègue à proximité
- Manutention — Manutention et aide à la mobilité de personnes (transferts, aide à la toilette)
- Déplacements — Déplacements fréquents entre domiciles, souvent en véhicule personnel
- Sécurité — Situation tendue ou agressive avec un bénéficiaire ou son entourage
- Biologique — Exposition à des agents biologiques lors de soins d'hygiène ou de contact avec des fluides corporels
- Psychosocial — Charge émotionnelle liée à l'accompagnement de personnes vulnérables ou en fin de vie
Mesures de prévention à connaître
- Dispositif d'alerte (téléphone, application dédiée) en cas d'incident
- Point de contact régulier avec l'organisation/le planning
- Consignes claires en cas de situation anormale au domicile
- Formation aux gestes et postures de manutention de personnes
- Matériel d'aide au transfert quand disponible au domicile (lève-personne, disque de transfert)
- Évaluation du besoin d'aide humaine supplémentaire pour les transferts difficiles
Pour aller plus loin
- Checklist DUERP en 9 étapes — le guide pratique complet
- Bibliothèque de risques par secteur — les 64 secteurs couverts
- Le DUERP sans service RH — pourquoi c'est obligatoire
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour le secteur Aide à domicile / service à la personne ?
Oui, dès l'embauche du premier salarié, quel que soit le secteur — aide à domicile / service à la personne ne fait pas exception à cette obligation du Code du travail (art. R4121-1).
Que risque une entreprise sans DUERP à jour ?
Une amende administrative jusqu'à 1 500 € (3 000 € en récidive), et en cas d'accident du travail, l'absence de DUERP facilite la reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur.
Combien coûte un DUERP pour ce secteur ?
À partir de 60 € pour une TPE (1 salarié), jusqu'à 199 € pour 10 salariés et plus, puis 19,90 €/an pour la mise à jour annuelle obligatoire.